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    Os falta añadir el Cuerpo Supremo de Agentes Medioambientales del Subgrupo AAA.

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    Gracias por su aportación. Comunicarle que también se está trabajando en una nueva Ley de Función Pública y se ha creído conveniente tener una regulación más detallada y completa de los Cuerpos y Escalas existentes dentro de la Administración de Castilla y León, y no dejarlo en unos pocos artículos dentro de la Ley de Función Pública.

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    Si se necesitan desarrollar los Cuerpos y Escalas en la Ley de la Función Pública se puede hacer a través de las disposiciones adicionales.
    Hay que reducir la normativa y no ampliarla.
    Eso de simplificar la normativa queda muy bien en los medios pero luego hacemos todo lo contrario.
    Por cierto, en el Anteproyecto de la nueva Ley de la Función Pública no existe ni un solo artículo específico destinado a los Cuerpos y Escalas de la Administración, lo cual tiene delito.

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    De conformidad con lo dispuesto en la Disposición transitoria quinta de la Ley 30/1984 .de 2 de agosto, de medidas parta la reforma de la función Pública, ya preveía que a efectos de lo dispuesto en la misma, se considerará equivalente al título de Diplomado universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura. De la misma forma se establece en la Disposición adicional cuarta de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Publica de Castilla y León.

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    Pues esto será así desde siempre pero es una auténtica aberración.
    Hacer tres años de una carrera superior no otorga ningún título académico.
    Si esto se ha permitido hasta ahora, mal permitido y hay que acabar con ello.
    Es un anacronismo.
    Que aún se permita esto resulta todavía menos comprensible con la coexistencia con las actuales titulaciones de Grado.

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    Seguro que el que redactó las disposiciones adicionales dichosas tenía solo superados los tres primeros cursos de una licenciatura o de una ingeniería superior.
    Ja, ja, ja...

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    ¿Y los colegios profesionales no tienen nada que decir al respecto?
    ¿Y las universidades?
    Menuda degradación de la Función Pública.

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    Agradecer la aportación presentada.

    En primer lugar, se va a obviar los calificativos señalados, se considera que el trabajo realizado merece el mayor de los respetos a los compañeros que trabajan en la elaboración del mismo.

    El hecho de que existan puestos que puedan ser adscritos a distintos Cuerpos o Escalas, no es cierto que siempre sean ocupados por funcionarios del Subgrupo menor, como señala. De hecho en muchas ocasiones ocurre lo contrario a lo planteado y una puesto de adscrito a los Subgrupos A2-C1, es ocupado y realiza las funciones que correspondan funcionarios del Subgrupo A2.

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    Aunque buena culpa de todo esto la tienen los sindicatos.

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    Lo que no es de recibo es que, por ejemplo, un administrativo esté ocupando un puesto de trabajo de nivel 22 mientras que un técnico esté en un puesto de trabajo de nivel 20 ó 21.
    Deberíais hacéroslo mirar.

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    En primer lugar, se va a obviar los calificativos que manifiesta. Como bien señala usted, se trata de un borrador. Éste podrá ser objeto de modificaciones de acuerdo a las distintas aportaciones constructivas que por parte de los interesados puedan presentarse. En ningún momento se ha sacado un borrador por semana, de hecho este es el único que se ha colgado.

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    Agradecer el comentario sugerido al Anteproyecto. En relación con el mismo, señalar que de acuerdo al sistema educativo universitario, para el desarrollo de algunas profesiones sí se exige estar en posesión de Grado +Máster, y así se refleja en el Anteproyecto, no obstante hay en otras que no se requiere, de ahí que no se pueda hacer una equiparación total entre la Licenciatura y Grado+Máster.

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    Las propuestas serán objeto de estudio y consideración.

    Art. 68. Convocatorias de procesos selectivos:
    La tradicional diferencia sobre el contenido de las convocatorias de procesos selectivos para el ingreso en cuerpos y escalas de personal funcionario y en competencias de personal laboral estriba en la identidad sustancial de los puestos de trabajo englobados en las respectivas competencias funcionales frente a la diversidad orgánica y funcional de los puestos de trabajo de cada Cuerpo, Escala y especialidad de personal funcionario, circunstancia que, unida a la potestad de autoorganización de la Administración convocante, aconseja mantener el actual sistema.

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    El nombramiento de personal funcionario de carrera o la contratación de personal laboral fijo solo cabe efectuarlo previa superación del correspondiente proceso selectivo, sin que en ningún caso sea ajustado a derecho realizar contrataciones o nombramientos en un número superior al de plazas ofertadas. Cuestión distinta sería analizar la viabilidad de respetar las notas de ejercicios superados en anteriores convocatorias de cara a las siguientes, siempre y cuando el tiempo transcurrido entre ambas convocatorias y la legislación sobre las que versen las respetivas pruebas no lo desaconsejen.

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    ¡Y qué más!

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    La propuesta sobre la valoración de ejercicios aprobados en oposiciones anteriores puede ser objeto de estudio y consideración en el marco de la legislación básica estatal y con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, siempre y cuando entre uno y otro proceso la legislación no hubiere variado sustancialmente.
    La propuesta sobre adquisición de fijeza de personal funcionario y/o laboral interino por el transcurso del plazo aludido sin haber superado el correspondiente proceso selectivo resulta contraria al ordenamiento constitucional español, y a la jurisprudencia en la materia reiterada por el Tribunal Supremo.

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    Eso no es aprobar.
    O se obtiene la plaza o no se obtiene.
    Eso de aprobar pero no sacar la plaza... no sé cómo se come...
    La culpa la tienen los procesos que se basan en el sistema del concurso-oposición.
    Si todos los procesos selectivos se basaran exclusivamente en la oposición, no pasarían estas cosas.

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    Cualquier medida tendente a la estabilización de plazas cubiertas por personal temporal se realizará dentro de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, y previa ponderación de todos los intereses en liza, respetando en todo caso los derechos de los demás afectados y en el marco de la legislación básica en la materia.

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    En vuestro descargo, hay que decir que los únicos culpables de que se haya llegado a esta situación son los políticos y los sindicatos, que han consentido y promovido estas prácticas.

    El día que paguen estos desmanes con penas de cárcel y con su propio patrimonio personal se acabarán todas estas cosas. Pero eso no lo verán nuestros ojos. 'Perro no come perro'.

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