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1 vote0 comments · (2022/10) Procedimiento para la elaboración del Programa de Inversiones 2022-2028 para las universidades públicas de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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2 votes0 comments · (2022/09) Procedimiento para la elaboración del borrador de proyecto de orden por la que se establece el procedimiento de revisión de las tarifas de inspección técnica de vehículos en CyL. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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3 votes0 comments · (2022/09) Procedimiento para la elaboración del borrador de proyecto de orden por la que se establece el procedimiento de revisión de las tarifas de inspección técnica de vehículos en CyL. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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8 votes1 comment · (2022/07) Procedimiento para la elaboración de un decreto que regule la carrera horizontal profesional del personal docente. (Cerrado) · Admin →
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Dicha evaluación se realiza sobre la efectiva prestación de servicios y desarrollo de la actividad profesional. Para la carrera profesional horizontal se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.
El tratamiento que la ley presta a los servicios especiales viene dado por el artículo 87.2 del TREBEP que considera que el tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de carrera.
El proyecto de decreto tiene en consideración a la situación de incapacidad temporal, distinguiendo su origen por contingencias comunes y profesionales, entendiendo que el…
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Si la carrera profesional está íntimamente ligada a la evaluación del desempeño: ¿Qué evaluación del desempeño se va a hacer a los liberados sindicales y a los funcionarios en servicios especiales o en excedencia? ¿Se les va a dar la carrera profesional por su cara bonita?
A mí que alguien me explique qué significa, y qué implica, esto de la carrera profesional porque no hay quién lo entienda.
¿Qué es lo que se pretende? ¿Alguien lo puede explicar?
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
La entrevista de evaluación es la forma más objetiva para llevar a efecto la evaluación del desempeño, entendida como el diálogo entre el superior jerárquico y sus colaboradores sobre los aspectos de su actuación profesional y los resultados obtenidos durante un período de tiempo determinado. En cualquier caso, no es obligatoria. Tal y como expresa el proyecto de decreto, la entrevista será voluntaria para el evaluado y previa a la cumplimentación del Informe de evaluación del desempeño.
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Si la carrera profesional está íntimamente ligada a la evaluación del desempeño: ¿Qué evaluación del desempeño se va a hacer a los liberados sindicales y a los funcionarios en servicios especiales o en excedencia? ¿Se les va a dar la carrera profesional por su cara bonita?
A mí que alguien me explique qué significa, y qué implica, esto de la carrera profesional porque no hay quién lo entienda.
¿Qué es lo que se pretende? ¿Alguien lo puede explicar?
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
La entrevista de evaluación es la forma más objetiva para llevar a efecto la evaluación del desempeño, entendida como el diálogo entre el superior jerárquico y sus colaboradores sobre los aspectos de su actuación profesional y los resultados obtenidos durante un período de tiempo determinado. En cualquier caso, no es obligatoria. Tal y como expresa el proyecto de decreto, la entrevista será voluntaria para el evaluado y previa a la cumplimentación del Informe de evaluación del desempeño.
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Si la carrera profesional está íntimamente ligada a la evaluación del desempeño: ¿Qué evaluación del desempeño se va a hacer a los liberados sindicales y a los funcionarios en servicios especiales o en excedencia? ¿Se les va a dar la carrera profesional por su cara bonita?
A mí que alguien me explique qué significa, y qué implica, esto de la carrera profesional porque no hay quién lo entienda.
¿Qué es lo que se pretende? ¿Alguien lo puede explicar?
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Así es, el Consejero competente en materia de función pública aprobará anualmente un plan de valoración que establecerá o modificará los requisitos y méritos a valorar, la puntuación que corresponde a cada uno de ellos y la puntuación mínima del proceso de valoración necesaria para acceder al nivel superior de carrera profesional horizontal, pero no puede ignorarse que lo hará previa negociación con los sindicatos más representativos.
Además, si el citado plan de valoración no se aprobara antes del inicio del año correspondiente, se considerará automáticamente prorrogado el del año anterior hasta la aprobación del nuevo.
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No se pueden cambiar las reglas del juego a medio partido.
Si para alcanzar una determinada categoría van a hacer falta un mínimo de 5 años, los requisitos no deberían modificarse en ese tiempo.
Además, debería ser cosa de la Junta y no del Consejero, dada su transcendencia.
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Al personal que se encuentre en situación de liberación sindical le serán de aplicación los mismos criterios respecto del proceso de evaluación que al personal en la situación administrativa de servicios especiales:
a) Si la situación de servicios especiales resulta coincidente con la totalidad del periodo de permanencia exigido en cada categoría para el acceso a la categoría personal superior, se entenderán cumplidos los requisitos mínimos del proceso de evaluación, necesarios para dicho acceso.
b) Si la situación de servicios especiales no coincide con la totalidad del periodo de permanencia exigido en cada categoría para el acceso a una categoría personal superior, se aplicarán las siguientes reglas:
1.º Si el periodo de permanencia en dicha situación resulta coincidente con el año natural, se computará dicho año a efectos de carrera horizontal, como tiempo de ejercicio profesional, dándose por superado el proceso de evaluación. En este caso la puntuación a otorgar…
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Si la carrera profesional está íntimamente ligada a la evaluación del desempeño: ¿Qué evaluación del desempeño se va a hacer a los liberados sindicales y a los funcionarios en servicios especiales o en excedencia? ¿Se les va a dar la carrera profesional por su cara bonita?
A mí que alguien me explique qué significa, y qué implica, esto de la carrera profesional porque no hay quién lo entienda.
¿Qué es lo que se pretende? ¿Alguien lo puede explicar?
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2 votes2 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Efectivamente, la Dirección General de función pública es el órgano competente para la determinación de los puestos de trabajo de especial desempeño, pero previa negociación con los sindicatos más representativos en el ámbito de la Administración de la comunidad.
Además, para la determinación de los puestos de especial desempeño se tendrá en cuenta alguno de los siguientes criterios:
a) Las condiciones de ubicación geográfica.
b) La densidad de población de los lugares de trabajo.
c) Aquellos otros que se determinen por resolución de la Consejería competente en materia de función pública y previo informe del Consejo de la Función Pública.
La valoración de los puestos de especial desempeño se realizará con carácter anual en base a los puestos de trabajo ocupados en el ejercicio de evaluación.
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Si quieren ustedes les puedo facilitar un puñado de nombres y apellidos de funcionari@s que están desempeñando su puesto de trabajo fuera de la localidad que les correspondería, así como las Consejerías, Servicios, Gerencias, Secciones, etc. a l@s que pertenecen.
En lugar de eso, se encuentran bien acomodados en la capital de provincia correspondiente.
Esto, además de ser una estafa para los ciudadanos y el resto de compañeros, que no han solicitado esas plazas en los concursos de traslados para no tener que emigrar lejos de sus domicilios (con el coste que esto supone), no puede ser premiado para la carrera profesional.
Un poco de control ya, y de una vez por todas.
Esto es una auténtica vergüenza.
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
El Tribunal Supremo de forma reiterada afirma que la carrera profesional está incluida en el concepto "condiciones de trabajo" de la cláusula 4ª del Acuerdo Marco incorporado a la Directiva 1999/70/CE, referida al principio de no discriminación. No se puede condicionar el acceso a la carrera profesional de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisición previa de la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo, porque hacerlo supone una discriminación de este personal al no basarse el condicionamiento en una causa objetiva que justifique la diferencia de trato.
Cuando el único elemento diferenciador es la naturaleza temporal de la relación que vincula al trabajador con su empleador, se debe comprobar si existe causa objetiva. En el caso, la exclusión de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal de la carrera…
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Quien lleva 5, 10, 15, 20 años, o más, como personal interino (en situación totalmente ilegal/irregular y siendo el/la principal beneficiario/a de esa situación), sin ser capaz de sacar una oposición en todo ese tiempo... ¿qué derecho puede tener a la carrera profesional ni qué ocho cuartos?
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2 votes1 comment · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
El Tribunal Supremo de forma reiterada afirma que la carrera profesional está incluida en el concepto "condiciones de trabajo" de la cláusula 4ª del Acuerdo Marco incorporado a la Directiva 1999/70/CE, referida al principio de no discriminación. No se puede condicionar el acceso a la carrera profesional de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso y, por tanto, a la adquisición previa de la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo, porque hacerlo supone una discriminación de este personal al no basarse el condicionamiento en una causa objetiva que justifique la diferencia de trato.
Cuando el único elemento diferenciador es la naturaleza temporal de la relación que vincula al trabajador con su empleador, se debe comprobar si existe causa objetiva. En el caso, la exclusión de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal de la carrera…
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Quien lleva 10, 15, 20 años, o más, como personal interino (en situación totalmente ilegal/irregular y siendo el/la principal beneficiario/a), sin ser capaz de sacar una oposición en todo ese tiempo... ¿qué derecho puede tener a la carrera profesional ni qué ocho cuartos?
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Independientemente de su ubicación en el texto del proyecto de decreto y de su composición o reparto de representantes, el valor de dicho órgano reside en su principal cometido, esto es, establecer unos criterios homogéneos en el funcionamiento de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos, que realizará el seguimiento para su cumplimento y propuestas de mejora del modelo de evaluación del desempeño y carrera profesional.
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Efectivamente, y ese es el propósito del proyecto de decreto. Los evaluadores establecerán objetivos individuales a cada empleado para el período de evaluación poniéndolo en conocimiento de los interesados, antes del inicio del período de evaluación correspondiente o, en su caso, durante la entrevista de evaluación. Y respecto de los objetivos colectivos, se realizarán conforme las técnicas y modelos clásicos de fijación de objetivos que parten de que los mismos sean: específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales.
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
La naturaleza técnica de esta comisión, y para el ejercicio de sus funciones, recomienda que en su composición participe u representante sindical, considerándose suficiente la misma.
Se revisará, no obstante, la composición de este órgano en lo que se refiere a la condición del secretario y suplencia de su presidente.
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Con el término “área de desempeño” citado en este artículo, también en el art. 31, se viene a referir a los “factores de desempeño” recogidos en los artículos 26 a 28. Tienen el mismo significado.
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Desde el punto de vista organizativo, lo normal es que la Administración en el ejercicio de su poder de dirección y autoorganización, decida las unidades de evaluación y que los empleados públicos sean informados de la Unidad de evaluación a la que pertenecen, el nombre de su evaluador y el superior del evaluador, así como, de cualquier cambio que durante los periodos de evaluación pudiera producirse. Tal y como así se establece en el proyecto de decreto.
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
El proyecto de decreto, valora, entre otros factores de evaluación, para acceder a las diferentes categorías profesionales la innovación y transferencia del conocimiento, así el artículo 19 dispone que: el reconocimiento de las distintas categorías profesionales en que se estructura la carrera horizontal de los empleados públicos conlleva el proceso de evaluación de las siguientes áreas de evaluación:
- La conducta profesional.
- El cumplimiento de objetivos (individuales y colectivos).
- La formación, innovación y transferencia del conocimiento.
- Los puestos de especial dificultad de desempeño.
Por innovación y transferencia del conocimiento se entiende como el conjunto de actividades realizadas por los empleados dirigidas tanto a la difusión del conocimiento técnico y organizativo, como a la innovación y desarrollo en materias propias de los distintos ámbitos profesionales de la administración pública, comprendiendo los siguientes ámbitos de valoración: transmisión del conocimiento, innovación y gestión del conocimiento y su difusión.
Las actividades…
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
El artículo 44 va referido a la necesidad de conservar la referida documentación. El artículo 6.2 recoge la condición o requisito de permanencia continuada o interrumpida del empleado en el correspondiente cuerpo, escala, grupo o subgrupo profesional de un periodo de tiempo mínimo que para cada categoría
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2 votes0 comments · (2022/07) Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal de los Empleados Públicos de la Administración de Castilla y León (Cerrado) · Admin →
Gracias por su observación. En efecto, se trata de una errata. “Donde dice artículo 12, debería decir artículo 11.”
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Por esa regla de tres tuya, supongo que el resto de trabajadores de la Junta también deberíamos tener derecho a cobrar los sexenios, además de la carrera profesional.
Porque si vosotros tenéis derecho a los sexenios y a la carrera profesional, eso también es un agravio comparativo para el resto de trabajadores de la Junta.