Luis M.
My feedback
238 results found
-
6 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Su aportación será objeto de estudio y valoración.
Luis M.
shared this idea
·
-
9 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
La implantación de la evaluación del desempeño, así como sus utilidades y posibles efectos en los diversos ámbitos de la gestión de personas constituyen una obligación para las administraciones públicas establecidas desde el año 2007 con la aprobación del Estatuto Básico del empleado público. La regulación de la misma, como se indica en el actual texto refundido del EBEP, ha de responder necesariamente a los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
Luis M.
shared this idea
·
-
12 votes1 comment · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Se está trabajando en su desarrollo
An error occurred while saving the comment Luis M.
supported this idea
·
-
12 votes1 comment · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
La Comunidad de Castilla y León pretende elaborar una nueva norma autonómica sobre Función Pública en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, regulando aquellos aspectos en los que el legislador básico así lo posibilita, pero evitando reiterar cuestiones ya reguladas en la legislación básica cuya aplicación resulta directa sin necesidad de ulterior desarrollo por la comunidad. Los límites temporales quedarán definidos en la norma por remisión a la regulación estatal básica en la materia.
En la selección de personal temporal al servicio de la Administración en ningún caso se adjudican puestos de trabajo ni a personal funcionario ni a personal laboral sin haber superado el correspondiente proceso selectivo para el ingreso en los respectivos Cuerpos, escalas o Competencias funcionales.Luis M.
supported this idea
·
-
11 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Entendemos la preocupación mostrada; por ello el anteproyecto normativo busca incrementar la participación de todos los sujetos y actores implicados, la mejora en la gestión administrativa y la plena efectividad de sus preceptos.
Luis M.
supported this idea
·
-
9 votes1 comment · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Se está trabajando en su desarrollo.
An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
Publicación de las comisiones de servicio, ya!
El funcionamiento de las comisiones de servicio en esta Administración (y en la mayoría de ellas) es una auténtica vergüenza.
La Ley de la Función Pública debe recoger una regulación, muy clara, de este asunto.
La obligatoriedad de convocatoria pública de las comisiones de servicio, los criterios objetivos para su concesión y la publicación del empleado seleccionado para el puesto (junto con la puntuación obtenida en el proceso).
¿Y qué dicen los sindicatos de este asunto?Luis M.
supported this idea
·
-
4 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Agradecemos las aportaciones, que serán objeto de estudio.
Luis M.
shared this idea
·
-
14 votes1 comment · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Agradecednos la puntualización y en la tramitación del proyecto normativo se revisará la coherencia y corrección de cada precepto, incluida la del art. 18.
En relación al contenido previsto en el artículo 19, se estará a la nueva redacción del artículo 10 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. El nuevo precepto estatal básico establece una regulación completa sobre la naturaleza de dicho personal, los supuestos tasados para su nombramiento y las causas y consecuencias del cese, mientras que la normativa en materia de altos cargos y la legislación presupuestaria contemplan previsiones adicionales en relación a incumplimientos o irregularidades en el desempeño del cargo.An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
Las plazas vacantes, ocupadas por personal interino, deberían sacarse a procesos de selección o provisión, en el plazo máximo de un año.
Y, de no ser así, debería ser inflexible lo del año prorrogable por otro más. Y que, en ningún caso, se pueda exceder de este plazo, bajo la amenaza de infracción administrativa y sanción para la autoridad o cargo público que consienta esta situación.Luis M.
shared this idea
·
-
13 votes1 comment · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Se analizará la viabilidad de la propuesta.
Luis M.
supported this idea
·
-
26 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
La propuesta puede ser objeto de estudio para su consideración por los representantes de los empleados públicos, dentro del marco legal estatal básico en el que se desarrolle esta norma.
Luis M.
supported this idea
·
-
19 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Se estudiará la viabilidad de la propuesta.
Luis M.
supported this idea
·
-
25 votes0 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Se analizará la viabilidad de acoger la primera sugerencia: equiparar el requisito temporal para acceder a la excedencia con el del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Luis M.
supported this idea
·
-
19 votes2 comments · (2021/06) Anteproyecto de Ley de Función Pública de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Se estudiará la viabilidad de la propuesta.
An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
2 años está bien.
Luis M.
supported this idea
·
-
4 votes1 comment · (2021/02) Procedimiento para la elaboración del Anteproyecto de Ley de dinamización demográfica de la Comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →Luis M.
supported this idea
·
-
1 vote2 comments · (2020/03) I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Fruto de la negociación y de las propuestas de la administración y de la ciudadanía, la Junta de Castilla y Leon ha presentado un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos estructurado en ejes de actuación y en medidas más concretas en aplicación y ejecución. http://participa.jcyl.es/forums/931891
An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
No es necesario un 50% exacto entre mujeres y hombres. En algunos casos habrá más mujeres capacitadas que hombres, y en otros al revés, pero que de 11 miembros de la Junta 8 sean hombres... menuda desproporción.
Eso sí, a ver para cuándo una Presidenta de la Junta.An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
Hasta las jefaturas de Sección la paridad se va manteniendo (incluso puede que haya más mujeres que hombres) pero de jefaturas de Servicio para arriba...
Luis M.
shared this idea
·
-
1 vote2 comments · (2020/03) I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Fruto de la negociación y de las propuestas de la administración y de la ciudadanía, la Junta de Castilla y Leon ha presentado un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos estructurado en ejes de actuación y en medidas más concretas en aplicación y ejecución. http://participa.jcyl.es/forums/931891
An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
Lo que yo conozco es que hay más mujeres que hombres en los distintos departamentos de la Administración autonómica. Y me atrevería a decir que en la mayoría de Cuerpos, Escalas, Especialidades o Categorías profesionales, pasa otro tanto de lo mismo.
En la selección y provisión de los puestos de trabajo debe primar, entre otros, el principio de igualdad (en todos los sentidos).
Y los sueldos son iguales, con independencia del sexo. En la Administración lo que importa es el Cuerpo o la Categoría profesional de pertenencia y, sobre todo, la antigüedad, a la hora de ganar más.
Donde puede haber más desigualdad, en materia de sueldos (y otras cosas), es entre los altos cargos y puestos de dirección, ocupados más por hombres que por mujeres, y en estos puestos se gana mucho más.
Que se preocupen más de lo que pasa en el sector privado, que ahí sí que hay desigualdad.An error occurred while saving the comment Luis M.
commented
A mí que no me cuenten milongas, que digan, sobre el total de empleados públicos (incluidos personal sanitario y docente), qué número de hombres y de mujeres hay en su conjunto.
Y luego que lo especifiquen para cada Cuerpo, Escala, Especialidad o Categoría profesionalLuis M.
shared this idea
·
-
2 votes0 comments · (2020/03) I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Fruto de la negociación y de las propuestas de la administración y de la ciudadanía, la Junta de Castilla y Leon ha presentado un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos estructurado en ejes de actuación y en medidas más concretas en aplicación y ejecución. http://participa.jcyl.es/forums/931891
Luis M.
shared this idea
·
-
2 votes0 comments · (2020/03) I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Fruto de la negociación y de las propuestas de la administración y de la ciudadanía, la Junta de Castilla y Leon ha presentado un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos estructurado en ejes de actuación y en medidas más concretas en aplicación y ejecución. http://participa.jcyl.es/forums/931891
Luis M.
supported this idea
·
-
1 vote0 comments · (2020/03) I Plan de Igualdad para los empleados públicos de la Junta de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Fruto de la negociación y de las propuestas de la administración y de la ciudadanía, la Junta de Castilla y Leon ha presentado un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos estructurado en ejes de actuación y en medidas más concretas en aplicación y ejecución. http://participa.jcyl.es/forums/931891
Luis M.
shared this idea
·
-
2 votes0 comments · (2020/02) Anteproyecto de ley por la que se regula la Agencia de Prevención y Lucha contra el Fraude y la Corrupción de la Comunidad de C y L y se establece el estatuto de las personas denunciantes. (Cerrado) · Admin →
Ver documento anexo
Luis M.
shared this idea
·
Publicación de las comisiones de servicio, ya!
El funcionamiento de las comisiones de servicio en esta Administración (y en la mayoría de ellas) es una auténtica vergüenza.
La Ley de la Función Pública debe recoger una regulación, muy clara, de este asunto.
La obligatoriedad de convocatoria pública de las comisiones de servicio, los criterios objetivos para su concesión y la publicación del empleado seleccionado para el puesto (junto con la puntuación obtenida en el proceso).
¿Y qué dicen los sindicatos de este asunto?