Anonymous

My feedback

  1. 1 vote

    We're glad you're here

    Please sign in to leave feedback

    Signed in as (Sign out)

    We’ll send you updates on this idea

    How important is this to you?

    We're glad you're here

    Please sign in to leave feedback

    Signed in as (Sign out)
    Anonymous shared this idea  · 
  2. 5 votes

    We're glad you're here

    Please sign in to leave feedback

    Signed in as (Sign out)

    We’ll send you updates on this idea

    How important is this to you?

    We're glad you're here

    Please sign in to leave feedback

    Signed in as (Sign out)
    Anonymous supported this idea  · 
  3. 6 votes

    We're glad you're here

    Please sign in to leave feedback

    Signed in as (Sign out)

    We’ll send you updates on this idea

    How important is this to you?

    We're glad you're here

    Please sign in to leave feedback

    Signed in as (Sign out)
    An error occurred while saving the comment
    Anonymous commented  · 

    Me parece muy ilustrativo el ejemplo del ciego conduciendo un vehículo, pero hay otros puestos que una persona con discapacidad no puede desempeñar (por ejemplo, cuando se han de manejar cargas o estar mucho tiempo en pie....) ¿en qué consistiría la adaptación del puesto de trabajo? ¿en poner otra persona que lo haga en su lugar? ¿o en que el resto de sus compañeros haga su trabajo? Si al trabajo de los discapacitados, pero en puestos que realmente puedan desempeñar, no crear vanas ilusiones como dice el anterior comentario.

    Anonymous supported this idea  · 

Feedback and Knowledge Base