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1 vote0 comments · (2020/10) Procedimiento para la elaboración del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Cdad de CyL y Organismos Autónomos dependientes de ésta. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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1 vote0 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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1 vote1 comment · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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12 votes0 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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23 votes1 comment · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) » finalizado · Admin →Anonymous
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2 votes0 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) · Admin →Anonymous
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1 vote3 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) » finalizado · Admin →
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Son esos propios interinos los que han recurrido y paralizado continuamente las convocatorias para continuar acumulando puntuación y continuar en sus plazas, a las que no les han pedido nunca aprobar un examen para obtener. y muchos de los meritos puntuados lo son de contratos laborales que no se convocaron publicamente, por tanto de amiguismos y demás.
De hecho existe una convocatoria de 2007 de 24 plazas de concurso oposición que la junta ha retomado en 2017, en junio o julio si no me equivoco, y ya la han vuelto a recurrir e intentar paralizar. Su interés de examinarse es nulo. Para ejercer la función pública debiera ser obligatorio demostrar conocimientos como primer criterio, no sólo experiencia.
La situación pecualiar ha sido provocada por ellos mismos para intentar otro proceso de consolidación y evitar la competencia en oposiciones libres.
Lo que no hay derecho es que los menores de 50 años no puedan acceder a la función pública como veterinarios.
Lo que elllos están pidiendo es una consolidación para poder recurrirlas y volver a paralizarlas 10 años, con lo cual la mayoría ya se jubilarán.es injusto que los licenciados menores de 50 años no tengan opciones a trabajo en la administración.
siendo la plantilla como consecuencia discriminatoria por edad.
de las ultimas 1000 plazas cubiertas sólo 15 fueron por oposición libre.
los que llevan esos 25 o 17 años podían haber luchado hace años por oposiciones pero como no hay techo en años puntuados cuanto más estén de interinos y no haya oposiciones saben que están con un buen trabajo asegurado y aumentando sus posibiliddes de aprobar una consolidación más facil como la de 2007.
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13 votes9 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) » finalizado · Admin →
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Los interinos además de poseer experiencia como dice un compañero aquí ya han tenido la suerte de trabajar 25 años en ese puesto y no hay ninguna categoria que lleve esos años sin convocar oposiciones.
La función publica debe desempeñarla quien esté capacitado para ello, y si no pasa el examen es que no tiene capacidad, no se puede pedir que sea un coladero y entren por derecho de edad.
IGUALDAD, MERITO Y CAPACIDAD.
Algunos interinos sólo quieren que se valore el mérito y eliminar las otras dos vías.
y el mérito debiera estar condicionado a un máximo puntuable, hay interinos que les sale rentable seguir de interinos porque además así suman y suman....solucion
comenzar de cero con oposiciones libres, a partir de nota de examen las sustituciones e interinidades sin incompatibilidad y convocatorias bianuales de las plazas libres.
preferencia en traslados a los funcionarios con plaza aprobada y las que queden para interinos. basta yaAn error occurred while saving the comment Anonymous
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Lo que no es justo es que los jovenes no puedan acceder a la administración porque un interino lleve 25 años y no haya sido capaz de aprobar una oposición en ese tiempo.
en el caso de los veterinarios durante años han estado paralizadas por recursos de interinos para conseguir prolongar su interinidad y así si hay un concurso oposición gozar de la oportuna puntuación sin ni siquiera haber nunca aprobado un examen de oposición que puntúe para elaborar la lista, la cual se elabora exclusivamente a partir de puntuaciones de sustituciones que por supuesto es complicado ser llamado en el caso de los más jóvenes.... o cursos ( de techo de puntuación limitada)
debe garantizarse una igualdad en el acceso a la administración
tambien los jovenes tenemos derecho a optar a la función pública
si lleva 25 años de interino y no aprobó ninguna oposición es que igual no tiene la capacidad necesaria para ejercer ese trabajo.Muchos jóvenes no optan por la función pública, y no sólo se dedican a estudiar, también en muchos casos trabajan, y en puestos con horarios más complicados que los que tiene un interino en la administración, que además trabaja con el material y conocimientos de los que se va a examinar.
OPOSICIONES LIBRES DE VETERINARIA YA !!!!!
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2 votes1 comment · (2017/11) Procedimiento para la modificación de la Orden HAC/1134/2012, por la que se regula el procedimiento de autorización o reconocimiento de compatibilidad para el ejercicio de actividades públicas o privadas a empleados públicos. (Cerrado) · Admin →
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Además con esta exclusividad se conseguiriá que se dedicasen a realizar las sustituciones las personas que tienen como objetivo primordial el trabajo en la función pública y que para ellos dedican todo su tiempo y conocimientos a preparar oposiciones.
el acceso de personal de todas las edades incluyendo los más jóvenes que con el actual modelo están imposibilitados para realizar estas sustituciones por la falta de llamamiento a listas al carecer de puntos y llamarse sólo por puntuación no habiendo una lista por nota de examen.
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1 vote0 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) » finalizado · Admin →Anonymous
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2 votes0 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) » finalizado · Admin →Anonymous
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en el caso de los veterinarios además al nombrar un nuevo interino, primero ofrecen el nuevo destino a todos los que estan ya de interinos, pudiendo moverse y cambiar de plaza.
por tanto gozan de unas ventajas de movilidad que no tienen los funcionarios con plaza.
por ello ni siquiera les interesa que haya examenes, puesto que además de estas ventajas saben que no se mueven de la provincia
OPOSICIONES LIBRES VETERINARIA CADA 2 AÑOS YA