Anónimo
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10 votes1 comment · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
El artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, otorga un valor predominante a la superación de ejercicios eliminatorios en procesos selectivos derivados de la Oferta Pública de Empleo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
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22 votes1 comment · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Se acoge parcialmente esta alegación. Si bien la experiencia profesional será objeto de baremación, el artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, otorga un valor predominante a la superación de ejercicios eliminatorios en procesos selectivos derivados de la Oferta Pública de Empleo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
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Discrepo, la experiencia siempre es un plus, nadie esta diciendo que sea lo único que se tenga en cuenta, habrá que establecer una ponderación razonable entre formación, experiencia y participación en los procesos selectivos.
Además, abogaría por el concurso-oposición, como sistema de acceso a los cuerpos generales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Una interpretación del principio de igualdad tan rigurosa como la que planteáis nos conduce a no tener en cuenta el resto de principios como son, el mérito y la capacidad, que están al mismo nivel que la igualdad. -
29 votes3 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
La experiencia ha de ser objeto de baremación, pero el artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, otorga un valor predominante a la superación de ejercicios eliminatorios en procesos selectivos derivados de la Oferta Pública de Empleo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Anónimo
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A este respecto he de decir, que el hecho de haber manejado aplicaciones diferentes en distintos puestos de trabajo te proporciona la soltura suficiente para aprender a utilizar cualquier aplicación rapidamente, sabiendo resolver cualquier problema de funcionamiento que pueda surgir. La manera de trabajar en un sitio u otro se aprende en dos días por decir algo.
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52 votes1 comment · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
En todos los llamamientos se pone en conocimiento del aspirante el tipo de puesto que se oferta y por qué. Sin embargo, no siempre es posible conocer la duración estimada de la contratación.
Anónimo
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60 votes4 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Tal y como se especificaba en el apartado anterior, se acoge la propuesta y se admite que los candidatos puedan figurar como disponibles en bolsas distintas a aquella desde la que han sido llamados para desempeñar una relación laboral vigente, si bien con ciertas limitaciones.
Anónimo
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58 votes6 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Se acogen ambas alegaciones, tal y como se ha especificado en los apartados anteriores. El reingreso a la bolsa se producirá en el orden que determine el listado de candidatos vigente y se considera oportuno que los candidatos puedan figurar como disponibles en bolsas distintas a aquella desde la que hayan sido llamados para desempeñar una relación vigente, si bien con ciertas limitaciones.
Anónimo
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Precisamente los que trabajan en la administración conocen perfectamente los últimos cambios normativos, ya que los tienen que aplicar en su día a día., no son papel mojado...un aspirante joven puede superar perfectamente a un interino con experiencia en un proceso selectivo porque dispone de más tiempo para estudiar, en principio, que alguien que trabaja y con responsabilidades familiares.