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52 votes1 comment · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
En todos los llamamientos se pone en conocimiento del aspirante el tipo de puesto que se oferta y por qué. Sin embargo, no siempre es posible conocer la duración estimada de la contratación.
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66 votes4 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Se acogen las alegaciones referentes a la posibilidad de elegir una o varias zonas en el momento de inscribirse en la aplicación informática. También la propuesta referente a que se pueda figurar como disponible en bolsas distintas a aquella desde la que se haya sido llamado para desempeñar una relación laboral existente –con el límite de que hayan transcurrido al menos tres meses en caso de haber sido llamado desde el listado de candidatos vigente-.
En cuanto a que debe volverse a la bolsa tras la finalización de una relación temporal en el puesto que se tenía antes de la contratación, se considera más oportuno que la reincorporación a la bolsa se produzca según el orden del listado de candidatos vigente.
En relación con los méritos objeto de baremación, se acoge la alegación de que debe valorarse el trabajo desarrollado. En cuanto a la formación, no parece oportuno incluir entre…An error occurred while saving the comment Anonymous
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No estoy de acuerdo con que la formación sea puntuable, ya que el que más riqueza posee, más puntos tendrá en formación, cursos,etc.. estaría a favor si los cursos fueran promovidos por la administración, iguales para todos. Así se cumpliría el principio de igualdad, el dinero no debe marcar la diferencia!
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21 votes1 comment · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Se acoge la primera alegación, porque así resulta exigible por el artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, que otorga un valor predominante a la superación de ejercicios eliminatorios en procesos selectivos derivados de la Oferta Pública de Empleo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
También se acoge la segunda. Resulta oportuno considerar como causa de rechazo justificado de una oferta estar desempeñando un puesto de trabajo en una empresa privada o en cualquier Administración Pública.An error occurred while saving the comment Anonymous
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No es del todo cierto, en mi provincia, auxiliar de enfermería, personal de servicios entre otras, han sido agotadas.. teniendo que recurrir a personas del paro para muchos contratos.
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58 votes6 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Se acogen ambas alegaciones, tal y como se ha especificado en los apartados anteriores. El reingreso a la bolsa se producirá en el orden que determine el listado de candidatos vigente y se considera oportuno que los candidatos puedan figurar como disponibles en bolsas distintas a aquella desde la que hayan sido llamados para desempeñar una relación vigente, si bien con ciertas limitaciones.
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Yo te planteo una pregunta.. ¿las personas altamente cualificadas y preparadas, como han conseguido estarlo? si no les dan la oportunidad, cuando la gente que siempre este arriba de las listas se jubile o cese la actividad, el resto serán todos sin experiencia ni mérito....
Por ello discrepo en la observación.
Respercto a la segunda parte si que estoy de acuerdo, se debería estar en posibilidad de ser llamados en las demás bolsas en las que se esté incluído. -
21 votes0 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
El personal contratado en régimen discontinuo, ya sea con carácter fijo o temporal, mediante contrato de interinidad, podrá acceder a las bolsas de empleo temporal en las mismas condiciones que el resto de aspirantes.
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34 votes1 comment · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Se acoge esta alegación. Resulta oportuno establecer entre las causas justificadas de rechazo de una oferta de empleo la vigencia de una relación laboral con una empresa privada en el momento del llamamiento, siempre y cuando el contrato laboral con ésta se hubiese registrado en el Servicio Público de Empleo con fecha anterior al día del llamamiento.
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60 votes4 comments · (2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos (Cerrado) · Admin →
Tal y como se especificaba en el apartado anterior, se acoge la propuesta y se admite que los candidatos puedan figurar como disponibles en bolsas distintas a aquella desde la que han sido llamados para desempeñar una relación laboral vigente, si bien con ciertas limitaciones.
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A mí particularmente siempre me han dado toda esa información.. personal laboral.