Luz Juez
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1 vote1 comment · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) · Admin →
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Resulta muy interesante la promoción cruzada en el personal al servicio de la Administración de la Junta de Castilla y León.
Hay que repensar sobre este tema y sobre las fortalezas y debilidades que puede, en gran medida, verse reflejado en el desarrollo del trabajo realizado por los empleados públicos.
FORTALEZAS:
-Tener unos dirigentes en la cúpula del Gobierno de CyL a los cuáles los importa la CALIDAD de los servicios públicos.
-La formación de los empleados públicos es imprescindible para mejorar y avanzar como sociedad.
-Muchos empleados públicos ya tienen una cierta edad y desarrollar un trabajo cargante física y psíquicamente, puede ocasionar bajas laborales innecesarias en otros puestos de trabajo de más alto rango.
-Si un empleado publico se preocupa por estar formado y se gradúa en un título universitario, es por qué le gustaría trabajar en ello.
DEBILIDADES:
-La igualdad de oportunidades no se cumple en el sector de personal laboral.
-La promoción cruzada es la mejor opción para que no exista discriminación en el acceso al puesto laboral público.
-Es necesario REPENSAR cómo mejorar el empleo público.
-Cambiar de pensamiento es sinónimo de avance.
-Valorar al empleado es otro hándicap que sufren algunos sectores de los empleados públicos.
-Planteamiento de crear promoción interna y/o cruzada de personal laboral a personal funcionario o al contrario. Siempre dentro de unos requisitos de cualificación.