Luis M.

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    Artículo 62 de la Ley 39/2015 del PACAP. Inicio del procedimiento por denuncia:

    1. Se entiende por denuncia, el acto por el que cualquier persona, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento de un órgano administrativo la existencia de un determinado hecho que pudiera justificar la iniciación de oficio de un procedimiento administrativo.

    3. Cuando la denuncia invocara un perjuicio en el patrimonio de las Administraciones Públicas la no iniciación del procedimiento deberá ser motivada y se notificará a los denunciantes la decisión de si se ha iniciado o no el procedimiento.

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    Artículo 55 de la Ley 39/2015 del PACAP. Información y actuaciones previas:
    1. Con anterioridad al inicio del procedimiento, el órgano competente podrá abrir un período de información o actuaciones previas con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento.
    2. En el caso de procedimientos de naturaleza sancionadora las actuaciones previas se orientarán a determinar, con la mayor precisión posible, los hechos susceptibles de motivar la incoación del procedimiento, la identificación de la persona o personas que pudieran resultar responsables y las circunstancias relevantes que concurran en unos y otros.
    Las actuaciones previas serán realizadas por los órganos que tengan atribuidas funciones de investigación, averiguación e inspección en la materia y, en defecto de éstos, por la persona u órgano administrativo que se determine por el órgano competente para la iniciación o resolución del procedimiento.

    Con las diligencias previas se pueden depurar las denuncias falsas y no sería preciso sancionarlas. Menos aún como falta muy grave, lo que retraería a posibles denunciantes.
    Como mucho, como mucho, podrían sancionarse como falta leve, pero ni eso.

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    El nombramiento y el cese también deberían publicarse en el BOCCL y en la Sede Electrónica correspondiente.

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    Nada de personal interino, eventual ni laboral.

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    Especialmente importante resulta la incompatibilidad con el ejercicio, directamente o a través de terceras personas, de cargos en empresas o sociedades dedicadas a actividades que sean objeto de contratación por parte de las Administraciones Públicas o subvencionadas por éstas, concesionarias de las mismas, arrendatarias o administradoras de monopolios o con participación del sector público.

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    Estas incompatibilidades deberían exigirse antes (con un determinado límite temporal), durante y después del ejercicio del cargo (con un determinado límite temporal).

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    Las personas candidatas a ocupar el cargo podrían ser propuestas a las Cortes de Castilla y León por los grupos parlamentarios o por organizaciones no gubernamentales que trabajen en la actualidad en la lucha contra el fraude y la corrupción o por organizaciones sociales que desarrollen su actividad en la Comunidad de Castilla y León.

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    El nombramiento de la persona titular debería ser por un plazo de 5 años, prorrogables por dos años más y sin posibilidad de reelección posterior.

    La reelección será decidida por las Cortes en los mismos términos que su elección.

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    Además, en el artículo 33 (Estatuto personal de la dirección de la Agencia) debería figurar que 'no recibirá ninguna instrucción de ninguna autoridad'.

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    El cese se declarará por el Presidente de las Cortes, que seguidamente dará cuenta de ello al Pleno. En caso de negligencia notoria o incapacidad o incompatibilidad sobrevenidas, las Cortes decidirán por mayoría de tres quintos en sesión convocada al efecto, a la que el titular de la Agencia podrá asistir y hacer uso de la palabra antes de la votación. La iniciativa para este debate corresponderá al Presidente de las Cortes, a dos Grupos Parlamentarios o a una quinta parte de los Procuradores.

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