Anonymous
My feedback
7 results found
-
23 votes3 comments · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Anonymous supported this idea ·
-
51 votes0 comments · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Anonymous supported this idea ·
-
55 votes6 comments · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
An error occurred while saving the comment -
96 votes1 comment · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Anonymous supported this idea ·
-
709 votes61 comments · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Anonymous supported this idea ·
-
139 votes2 comments · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Anonymous shared this idea ·
-
396 votes6 comments · (2018/12) Procedimiento para la elaboración de una Orden por la que se regula la organización y funcionamiento de la red de orientación educativa, vocacional y profesional en la comunidad de Castilla y León. (Cerrado) · Admin →
Anonymous supported this idea ·
Esta aportación no es muy constructiva por la descalificación. En cualquier caso, hay que analizar las razones de la precariedad del puesto de PTSC y la no implicación que conlleva. Si desde la Gerencia se le da funciones y desde los equipos directivos se le otorga una confianza acorde a su importancia, seguramente se logre consolidar un puesto con profesionales de garantías.