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    Pues sin querer polemizar, creo que la medida es muy acertada.

    La política seguida por la Administración a la hora de proveer un plaza de titulación superior con personal interino en vez de carrera no creo que sea justa para los funcionarios. Lo que se propone con esta medida es proveer de forma temporal (entiendo que como máximo dos años a semejanza de la comisión de servicios) un puesto de trabajo con personal de carrera que tiene titulación suficiente para desarrollar el puesto pero su cuerpo de pertenencia es inferior.

    Con un buen control sería una buena herramienta de personal. Lo que no puede seguir ocurriendo es que buenos puestos se cubran con personal interino y el personal de carrera tenga que seguir haciendo el trabajo y encima ver como el funcionario interino cobra más que él o ella. Y es algo que todos estamos cansados de ver.

    Por otro lado no es nada nuevo. El personal estatutario (promoción interna temporal), y el personal laboral (superior categoría), ya lo tienen reconocido en su normativa. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los empleados públicos en su articulo 16 habla sobre la promoción profesional de los empleados públicos, y otras administraciones como la del País Vasco ya lo tienen desarrollado, por tanto el encaje legal ya lo tenemos.

    Entiendo que será mejor que cuando la Administración tenga necesidad urgente de personal y cuando no exista nadie del mismo grupo que pueda desempeñar el puesto mediante una comisión de servicios, se ofrezca a través de esta figura a un funcionario de carrera con un mejor nivel y específico, y que se nombre a un interino en el puesto que este ha dejado de ocupar.

    Con un buen control por parte de la Administración y de los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación y, teniendo en cuenta que el nombramiento es temporal puede ser una buena figura que beneficie a los funcionarios de carrera.

    La música suena bien ahora tendremos que ver la partitura.

    Por otro lado la duración tampoco va a poder superar más de un año ya que en el Concurso Abierto y Permanente saldrán todas las plazas que no estén ocupadas por personal funcionario de carrera en destino definitivo. Por tanto viendo todos los instrumentos de personal en su conjunto me parece una muy buena idea.

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