Anónimo

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    La experiencia ha de ser objeto de baremación, pero el artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, otorga un valor predominante a la superación de ejercicios eliminatorios en procesos selectivos derivados de la Oferta Pública de Empleo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

    Anónimo comentado  · 

    Soy funcionario de carrera desde hace 25 años. De las normas que estudié en 1992 no queda en vigor prácticamente nada. Si realizo bien o mal mi trabajo depende de la experiencia adquirida en los puestos que he desempeñado durante estos años y de la voluntad de auto formación que tenga, así que no me parece bien exigir a un funcionario interino que tenga unos conocimientos que a mí no me exigen, lo que sí es exigible para él y para mí es que desde el minuto 1 demostremos la capacidad para realizar las funciones que se le piden. Es verdad que en cada departamento se trabaja diferente y se usan programas distintos pero en ninguno te piden saber qué dice el artículo x de la Constitución, del Estatuto, etc, lo que te piden es que desde el minuto 0 saques el trabajo y es más fácil amoldarte a un trabajo si tienes experiencia. El ejemplo que pone de las tareas de auxiliar administrativo, lo que no aporta nada es saber lo que preguntan en los exámenes de oposición de auxiliar, ningún jefe te pregunta qué es un tera, un mega, un soporte, etc

    Anónimo compartió esta sugerencia  · 
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    El artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, exige que la nota obtenida por la superación de ejercicios eliminatorios en procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León sea un mérito predominante para el acceso al empleo temporal. No obstante, se considera oportuno que se pueda dejar constancia en el momento de la inscripción en la bolsa de empleo de formación académica complementaria, por si ésta resultase requisito para la ocupación de un puesto.

    Anónimo comentado  · 

    Yo creo que lo que mejora el servicio a los ciudadanos es la capacidad de los empleados públicos para solucionar sus problemas, independientemente de la manera de acceso a la función pública. Un funcionario interino con experiencia es un valor seguro dentro de la Administración. Conozco centros de trabajo con un nivel de exigencia brutal que tienen un porcentaje de interinidad superior al 50%, ya que los funcionarios de carrera no ocupan esos puestos cuando se ofrecen en los concursos de traslados. Sin esos interinos hubiera sido impensable sacar adelante el trabajo. Por otra parte el hecho de aprobar un proceso selectivo no presupone que se vaya a desempeñar un puesto de trabajo mejor o peor que un interino con experiencia porque yo aprobé la oposición hace 25 años y si tuviera que hacer el examen hoy seguro que suspendería

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