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    En esta fase de “consulta pública” solo se trata de recabar la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por las futuras normas previa a la elaboración de los textos normativos, tal y como se recoge en el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

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    Le agradecemos su participación a través del Gobierno Abierto, en aras a mejorar la “Estrategia de Recursos Minerales de Castilla y León (2016-2020), sin embargo no compartimos que la Ley 3/2008, de 17 de junio de Directrices Esenciales de O.T. de CyL, establezca la prevalencia de los elementos ambientales en las actividades y en concreto sobre la minería, puesto que el artículo 3.1 de la citada norma, se pronuncia expresamente sobre un uso sostenible e inteligente de los recursos naturales.

    Reiteramos nuestro agradecimiento por su participación en este foro de Gobierno Abierto.

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    Adelante.

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    Le agradecemos su participación a través del Gobierno Abierto, en aras a mejorar la “Estrategia de Recursos Minerales de Castilla y León (2016-2020).
    Los recursos naturales y más en concreto los recursos minerales, como señalan otros participantes en este foro, son indispensables para el desarrollo económico de nuestras sociedades. El objetivo debe ser lograr un uso racional de los recursos que sea compatible y adaptado a las exigencias medioambientales.
    Esta Estrategia quiere ser un instrumento para ello. El objetivo de la misma es evidenciar el importantísimo potencial minero que tenemos en Castilla y León, favoreciendo y poniendo en valor su aprovechamiento, como factor de desarrollo y crecimiento económico del conjunto de nuestra Comunidad Autónoma. Este desarrollo como usted señala debe estar presidido por el concepto de “sostenibilidad”
    Precisamente por la necesidad de armonizar los valores socioeconómicos y medioambientales, el Objetivo 3 de la Estrategia, contempla la mejora de la integración…

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    El anteproyecto de ley tiene por objeto regular la transparencia de la actividad pública, el derecho de acceso a la información pública, la reutilización de la información del sector público y la participación en los asuntos públicos de la Comunidad de Castilla y León. Sin embargo, la aportación que usted ha realizado se enmarca en la normativa que regula la conservación del Patrimonio Histórico, fuera del objeto del anteproyecto que nos ocupa.

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    Tanto la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, aplicable en la Comunidades Autónoma a partir del 10 de diciembre de 2015, como el anteproyecto de ley establecen la obligación de publicar abundante información económico-financiera, presupuestaria y estadística sobre las cuentas públicas. Información que se considera lo suficientemente exhaustiva como para poder conocer el destino y la utilidad de los ingresos y gastos de los diferentes organismos públicos.
    Actualmente ya se hace pública en la Web de la Junta de Castilla y León información sobre esta materia en el Perfil del contratante, en Ayudas, subvenciones y becas) y en Información contable y presupuestaria_)

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    El anteproyecto de ley de transparencia tiene por objeto regular la transparencia de la actividad pública, el derecho de acceso a la información pública, la reutilización de la información del sector público y la participación en los asuntos públicos de la Comunidad de Castilla y León. Mientras que su sugerencia se refiere a la normativa reguladora de la función pública y a la ejecución adecuada de dicha normativa.
    Ni la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, ni el anteproyecto de ley regulan el acceso o la provisión de puestos de trabajo en la administración pública, aunque sí imponen a las entidades incluidas en su ámbito de aplicación una serie de obligaciones de transparencia en materia de gestión del empleo público, debiendo publicar la siguiente información:
     Las relaciones de puestos de trabajo, las plantillas de personal o instrumentos análogos.
    …

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    Muchas gracias por su participación. El funcionamiento de las bolsas se basa en los principios de igualdad, mérito y capacidad al igual que los demás sistemas de acceso al empleo público. Dada las peculiaridades del sector y la necesidad en la inmediatez, las bolsas son el mejor medio de garantizar la igualdad.

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