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13 votes9 comments · (2017/11) Procedimiento para la elaboración de un decreto, para modificar el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de CyL. (Cerrado) » finalizado · Admin →
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La solución a los interinos es cumplir rigurosamente la Ley. Y obligar a que esas plazas salgan en concurso de traslado de funcionarios de carrera y se oferten en las oposiciones que se convoquen. No es normal que funcionarios de carrera no se puedan mover de su puesto sea o no en la misma provincia mientras esas plazas están ocupadas por interinos de por vida. Lo justo es ganarse la plaza en una oposición, como hemos hecho algunos.
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En el proceso de acceso de este personal a la administración no siempre ha cumplido los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad, por lo que no se les puede equiparar al personal que aprueba una oposición que sí cumple dichos principios. Suficiente suerte han tenido con haberles convertido de personal laboral temporal a indefinido.
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Cristina, no es envidia. Simplemente los funcionarios de carrera defendemos el ingreso por procesos que cumplan con los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y concurrencia. A nosotros nadie nos regaló el puesto, te lo aseguro. Nos costó sangre, sudor y lágrimas y más, los que hemos aprobado en las últimas convocatorias que nada tienen que ver con el ingreso de hace 20 años. El nivel de capacidad que hay que tener para aprobar es impresionante. Así que para cobrar el mismo sueldo, solicitamos que el resto de personal interino tenga al menos esa misma capacidad que nosotros. Y por supuesto, que no se regalen las plazas.