(2022/02) Procedimiento para la elaboración de una ley de coordinación de policías locales en Castilla y León. (Cerrado)
Consulta pública previa en el procedimiento de elaboración de la normas
De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en relación con el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con carácter previo a la elaboración de los proyectos o anteproyectos de ley o de reglamento, se sustanciará una consulta pública.
A tal efecto se propone la consulta pública previa para la elaboración de una Ley de coordinación de policías locales en Castilla y León y se establece su régimen jurídico de funcionamiento, a fin de que la ciudadanía tenga la posibilidad de participar activamente en el proceso de su elaboración y realizar cuantas aportaciones considere.
1. Problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.
Tras casi veinte años de vigencia de la actual Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de Policías Locales en Castilla y León, se precisa una adecuación de la normativa al actual marco jurídico en aquellos aspectos que se han visto superados por modificaciones en las regulaciones bien básicas, bien sectoriales a que se refiere la citada Ley. Por otra parte, la experiencia acumulada durante este tiempo lleva a la necesidad de atender cambios normativos para dar respuesta a solicitudes ampliamente demandadas por diversos Cuerpos y efectivos policiales, con el objetivo de lograr la mayor cota de coordinación en el ámbito policial local.
2. Necesidad y oportunidad de su aprobación.
A fin de lograr mayor homogeneización en los Cuerpos de Policía Local en Castilla y León, en diversos aspectos tales como la selección, promoción y movilidad, así como actualizar y modernizar el marco propio de la formación de los efectivos policiales, se recoge el régimen con rango de ley de la coordinación de policías locales, dando respuesta, a su vez, tanto a la demanda reiterada de Cuerpos de Policía Local como a los Ayuntamientos que cuentan con tal servicio policial.
3. Objetivos de la norma.
El anteproyecto de ley se pretende:
1) Potenciar la promoción interna y movilidad de quienes integran los Cuerpos de Policía Local.
2) Desarrollar una verdadera carrera profesional en el ámbito de la policía local.
3) Actualizar el régimen de formación de los efectivos policiales, tanto en lo referente al curso de formación básica como a los cursos de ascensos a superiores categorías, a fin de lograr una mejor y más especializada actuación policial, redundando en beneficio de la ciudadanía.
4) Impulsar y favorecer la realización de procesos selectivos unificados por parte de la Administración autonómica, en aras de la eficiencia y racionalización del gasto público.
4. Posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.
No se aprecian soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.
Fecha de publicación 28 de enero de 2022
El plazo para realizar aportaciones a este espacio de participación finalizó a las 14:00 horas del 18 de febrero de 2022
39 results found
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POR UNA LEY DE COORDINACIÓN MODERNA Y QUE SOLUCIONE PROBLEMAS REALES
POR UNA LEY DE COORDINACIÓN MODERNA Y QUE SOLUCIONE PROBLEMAS REALES
La próxima Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León, debe adecuarse a la realidad laboral y social de los trabajadores a los que afect. Para ello hay que tener en cuenta las regulaciones en la materia que han elaborado las disitintas autonomias, sobre todo las más reciente y las problemáticas y vacios que se han observado en la vigente ley en estos años. En este sentido que creo que sería muy importante para los trabajadores a los que afecta, abordar CAMBIOS en los siguientes aspectos que…
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Movilidad de Agentes de los Cuerpos de Policía Local
Que se reduzca el tiempo necesario de los agentes en el cuerpo de procedencia para poder optar por oposiciones por movilidad como existen en otras comunidades autónomas.
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Movilidad pura
Que tengamos los mismos derechos que el resto de funcionarios, con una movilidad pura, basada en un concurso de méritos.
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Policía autonómica y remuneración
El reconocimiento real de la policía local cómo policía autonómica y la remuneración correspondiente a las funciones que ya se desempeñan y la equiparación salarial entre las diferentes corporaciones
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Favorecer la movilidad de mandos mediante reserva en las plazas de promoción
En las oposiciones de ascensos se podría regular el modo de permitir la movilidad de mandos entre las diferentes plantillas reservando un porcentaje de plazas a mandos de otras plantillas que ya ostenten esa categoría. Actualmente, una vez que se comienza una carrera de ascensos, ya no es posible optar a movilidad sin perder la categoría.
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Regular y homogeneizar las bases de los procesos de promoción interna
Regular las bases de los procesos de promoción interna para las diferentes categorías (no sólo el acceso), incluyendo los baremos de méritos para que sean los mismos en todas las plantillas de la Comunidad.
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LEY PRÁCTICA
Que sea una Ley práctica, ejecutable. Por poner un ejemplo, los artículos 50.2 y 53 de las Normas Marco deberían haber sido ejecutados para evitar que los policías de las poblaciones pequeñas no se encuentren en indefensión profesional y tengan menos recursos que otras policías. La seguridad de los agentes y los medios MÍNIMOS (uniformidad apropiada, 1 vehículo rotulado y una base de datos homogeneizada) debería ser competencia autonómica y no municipal. La integridad física y la labor profesional no puede quedar en manos de una persona que solo estará cuatro años en un Ayuntamiento. Recuerdo que hablo de MEDIOS…
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Modificación del turno de movilidad a solo concurso de méritos
El turno de movilidad debe de ser sólo concurso de méritos como en la gran mayoría de cuerpos policiales de este país, con una buena baremación de méritos más amplia en el número de horas y de créditos, que los curso que se hacen no caduquen a las 5 años, estaría bien que fueran 10 años. De esta regulación ya hay una propuesta del procurador del común solicitado que la movilidad pase a ser sólo concurso de méritos.
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Garantizar la condición física de los agentes
Se debería promover desde las entidades locales la formación física necesaria para el puesto de trabajo fomentando la misma a través de convenios con centros deportivos así como una formación en técnicas de defensa personal que concluyan en actuaciones limpias y seguras en la calle.
En mi opinión es tan importante tener una física para acceder al cargo como mantenerla una vez se ostenta el mismo.12 votes -
FORMACIÓN Y MEDIOS
Que se mejore la formación continua, realizando cursos de formación por parte de la escuela regional más prácticos y muchos más frecuentes, potenciando la escuela regional y a su ve realizando formaciones en las diferentes capitales de provincia.
Que se estudie dotar de armas largas, taser y medios antidisturbios a las policías locales de nuestra comunidad, como ya tienen otras ccaa tales como Extremadura o Baleares en el caso de las armas largas y material antidisturbios y taser en otras tantas como Madrid y Valencia.
Una de nuestras funciones según la 2/86, articulo 53.1 apartado H " h) Vigilar los…
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Promoción Interna por concurso de méritos
La posibilidad de la realización de proceso selectivo para movilidad interna mediante concurso de méritos, siempre y cuando las plazas vacantes de categoría superior sean de igual o superior número que los posibles aspirantes de categoría inferior dentro de dicha plantilla.
De este modo se simplificaría tanto el proceso como el tiempo para poder cubrir dichas vacantes y poder cubrir más plazas de categoría inferior para poder completar plantillas que cuentan con necesidades específicas.9 votes -
Movilidad
1-Comparto la opinión de mis compañeros de bajar la movilidad de 5 a 2 años.
2-Lps exámenes de acceso deberían de realizarlos obligatoriamente la Junta de Castilla y León.
3-Las pruebas físicas tanto del turno libre como de movilidad deberían de ser baremas también respecto a la edad para así premiar a los que se esfuerzan no solo los que buscan la marca,además de sumar a la baremacion la puntuación de tiro como hacen en otras policías.
4-La Junta debería de poner más cursos de formaciona disposición de los agentes puesto que han sacado 300 plazas este año y seguro…9 votes -
Que no se olviden de los Vigilantes Municipales.
Creo que es conveniente que a la mayor brevedad desaparezca la figura del Vigilante Municipal para convertirse de una vez en Policías Locales, que realmente es lo que somos. Al igual que un médico o un profesor ostentan la misma categoría independientemente del lugar donde ejerzan su trabajo, también el nuestro debería tener la misma consideración.
Además este trámite no debería de involucrar para nada a políticos locales que en algunas ocasiones en vez de actuar por el interés general actúan movidos por intereses políticos o por represalias personales
Por otro lado, vestir un uniforme propio de Policía Local donde…8 votes -
MOVILIDAD POR MÉRITOS Y HOMOGENEIZACIÓN DE MEDIOS
- Movilidad a 2 años por concurso de méritos.
- Mismos medios materiales.
- Bases de datos conjuntas para todos los Aytos.
- Más plazas y cursos de formación.
- Validez de los cursos de formación 10 años.
- Bolsa pública de Comisiones de servicio.
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LEY EJECUTABLE
Debe ser una Ley ejecutable, no solo en las capitales de provincia o grandes poblaciones.
Este tipo de Leyes son bonitas cuando las ves plasmadas en un papel, pero cuando trabajas en una población menor te das cuenta que son imposibles de hacerlas realidad.
La junta dice que vigilara el cumplimiento de la misma, pero es totalmente incierto que lo haga.
Se debe regular la movilidad pura, y para que sea efectiva, los procesos selectivos debería hacerlos la Junta de Castilla y León, garantizando que las poblaciones pequeñas no se quedan sin efectivos, y se cubran todas las plazas que…7 votes -
HACIA UNA POLICIA LOCAL AUTONÓMICA
No olvidemos que ya esta casi todo inventado y sólo hay que coger ideas de otros lados (Ley de Policía de Navarra), movilidad horizontal por concurso, movilidad con ascenso, Policía Autonómica (tras su creación) que suplanta a la Policía Local tras convenio con los Ayuntamientos, optimizando los recursos y aumentado su capacidad operativa. Potenciación de las asociaciones de municipios.
Nadie se ha planteado la movilidad interterritorial, (no sólo la bandera nos hace españoles), deberíamos ser la primera comunidad autónoma en hacerlo y facilitar la vida y las oportunidades a los policías locales de esta autonomía y de otras regiones, facilitando…
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se favorezca o al menos no se impida comisión de servicios y permutas
A parte de las sugerencias de la movilidad por méritos sin examen, creo que también se puede tratar el tema de comisiones de servicio y permutas; ya que desde la crisis del 2008 ha habido muy pocas oportunidades de movilidad y hay policías que llevan más de 10 y alguno hasta 20 años prestando servicio a la ciudadanía muy lejos del lugar de donde están sus familias y muchos con niños pequeños a los que poder ver muy poquitos días al mes...
Para que sea real la conciliación de la vida familiar y laboral creo que se debería permitir que…
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Mi opinión es favorable en los aspectos mencionados
1 la mejora de la formación operativa y práctica para las policías locales .
2 la mejora en los medios materiales a la hora de prestar servicios ( vehículos , ropa , transmisiones , elementos de seguridad personales como cámaras , teaser etc) .
3 la incorporación de estudios universitarios al trabajo policial adaptándolos a su peculiar horario.6 votes -
Algunas mejoras en la nueva ley.
Creo que la movilidad entre distintos ayuntamientos debería ser a partir de los 2 años como agentes, también creo que se debería homogeneizar y tener todos los agentes el mismo nivel, porque luego hay muchas diferencias entre unos y otros. Creo que se debería poder optar a movilidad entre todas las categorías y no solo restringirse a la promoción interna ya que las circunstancias personales pueden cambiar y a lo mejor se necesita cambiar de destino..
Tener una remuneración con una horquilla para todos , ya que las circunstancias de cada administración son diferentes, pero el agente o los mandos…6 votes -
CAMBIO EN EL SISTEMA DE MOVILIDAD
Se debe cambiar el sistema para la movilidad, no tiene sentido el ser ya Policía, tener tu puesto fijo en un destino y querer optar a otro municipio teniendo que efectuar otra vez todas las pruebas. Que lo único que supone es que los aspirantes se encuentren preocupados por evitar lesiones, por estudiar y examinarse continuamente. Que es mas importante el reciclaje y la actualización (formación en cursos), que tener que examinarte de nuevo repitiendo nuevamente el temario que ya has visto con anterioridad.
Un ejemplo de incoherencia podria ser que se tenga que realizar un ejercicio psicotecnico evaluable, cuando…
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