(2017/11) Proyecto de decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la administración de la Comunidad de Castilla y León. (Cerrado)

La forma de desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo ha ido evolucionando en el tiempo gracias a la introducción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral. Nos encontramos por tanto con empleados públicos que conocen bien el manejo de éstas, que tienen encomendadas funciones que no exigen la presencia física en la oficina y cuya profesionalidad puede medirse por el trabajo desempeñado independientemente de su lugar de prestación. Y todo ello, sin merma alguna en la calidad del servicio público.

La norma cuya aprobación se propone sigue persiguiendo los objetivos del Decreto 9/2011, de 17 de marzo, por el que se ha venido regulando la jornada de trabajo no presencial mediante teletrabajo. Es decir, concibe esta forma de prestación de servicios como una herramienta útil a la conciliación de la vida familiar y laboral, a la protección del medio ambiente y a la protección de la salud de los empleados públicos, si bien admite que éste pueda autorizarse sin la concurrencia de ninguna de dichas causas. A tal efecto, recoge el baremo a aplicar en caso de varias solicitudes de teletrabajo en la misma unidad administrativa cuya autorización sea incompatible simultáneamente.

No obstante, su principal objetivo es corregir los puntos débiles del sistema vigente detectados por la Auditoría de la Inspección General de Servicios de la Comunidad Autónoma de Castilla y León dentro de su Plan 2016. El diagnóstico obtenido se centró en tres aspectos: apuntó la necesidad de establecer sistemas de control más precisos para garantizar la eficiencia del teletrabajo, señaló la importancia de redefinir el procedimiento de autorización e invitó a clarificar las especialidades del régimen jurídico de los teletrabajadores.

En relación con el primero de los aspectos, es decir, el establecimiento de sistemas de control más precisos, se introducen instrumentos novedosos como el documento de compromisos, el plan individual de teletrabajo o la comisión de seguimiento del teletrabajo. En cuanto a la redefinición del procedimiento, las autorizaciones se limitan en el tiempo, se regula su prórroga, se pormenorizan las causas de extinción y de finalización automática, se admite su suspensión y se establece la competencia de los Delegados Territoriales para autorizar el teletrabajo. Por último, en relación con las especialidades en el régimen jurídico de los teletrabajadores, resulta novedosa la posibilidad de que se pacte un único día de jornada presencial y que los permisos fraccionables a elección del trabajador hayan de disfrutarse proporcionalmente entre jornadas presenciales y no presenciales.

El nuevo decreto pretende también hacerse eco de las exigencias que en materia de administración electrónica derivan de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Proyecto de decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la administración de la Comunidad de Castilla y León.

El plazo para realizar aportaciones a este espacio de participación finalizó a las 14:00 horas del 2 de noviembre de 2017.

¿Le gustaría sugerir alguna medida adicional a las recogidas en el proyecto de Decreto para contribuir a garantizar la eficiencia de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo?

(Pensando…)

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  1. Desplazamientos del trabajador

    Debería existir una regulación para los desplazamientos por carretera de un tele trabajador al lugar donde se le requiera por necesidades del Servicio.

    Hay dos circusntancias que creo que no aborda el Proyecto de Decreto:

    1-Gastos que debe soportar el teletrabajador en los desplazamientos por su cuenta.
    2-Tiempo de salida y llegada a su puesto en la oficina a distancia.

    Pienso que supondría un agravio comparativo, respecto a otros trabajadores que van en coche oficial y no deben soportar el gasto en kilometraje, ni los gastos en dieta.

    Por otro lado debe quedar meridianamente claro que el teletrabajador esta trabajando…

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  2. Teletrabajo y salud

    Este proyecto de decreto regula de manera más exhaustiva el teletrabajo, haciendo especial hincapié en un mayor control del trabajo desarrollado por las personas con esta modalidad, lo que está muy bien y contribuirá a un mejor cumplimiento del desempeño de las funciones en cada puesto de trabajo.

    En la introducción del proyecto de decreto se expone que el teletrabajo puede perseguir objetivos más ambiciosos a los existentes hasta ahora, ya que resulta un instrumento idóneo para contribuir, entre otras cosas, a la protección de la salud del personal al servicio de la Administración. En este sentido, el nuevo decreto…

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  3. El organo que decide el teletrabajo no puede estar integrado por funcionarios en puestos de libre designacion ni en comisión de servicio por

    El organo que decide el teletrabajo no puede estar integrado por funcionarios en puestos de libre designación ni en comisión de servicio, ya que son funcionarios afines a los politicos de turno que lo único que hacen es satisfacer sus necesidades.
    Los requisitos para poder realizar el trabajo en teletrabajo deben ser objetivos y contrastados por profesionales no ligados a la coyuntura politica, en función de los requisitos que la Ley exija para poder autorizar esta forma de trabajo, todo lo demás esta viciado, y se favorece a los afines.

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  5. Plan individual de teletrabajo diario: ¿todos los días?

    No me parece racional en orden a maximizar e implementar unas mayores dosis de eficacia y eficiencia en el desempeño del puesto de trabajo, que haya de realizarse un Plan individual de teletrabajo cada jornada teletrabajada.
    Creo que una periodicidad quincenal o mensual ayudaría a un desempeño más proactivo por parte del teletrabajador.

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  6. Control del cumplimiento de tareas y funciones para todo funcionario

    Este Decreto pretende asegurar y demostrar mediante mecanismos de establecimiento del compromiso, plan individual y seguimiento del mismo, que las tareas asignadas al teletrabajador son efectiva y eficientemente ejecutadas fuera del puesto de trabajo presencial.
    En la actualidad LA PRESENCIA DE UN FUNCIONARIO EN LA OFICINA DE TRABAJO PRESUPONE que el trabajador cumple con el deber de ejercer sus tareas y realizar con diligencia sus cometidos lo cual es del todo absurdo y tal premisa sitúa al trabajador presencial en una situación beneficiosa con respecto al teletrabajador que debe demostrar el cumplimiento de las tareas asignadas mediante un seguimiento de…

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  7. Necesidad de transporte hasta el lugar de trabajo. En algunas ocasiones

    Distancia hasta el lugar de trabajo y ubicacion del centro de trabajo.

    En algunas ocasiones, el desplazamiento supone mas de 50 kmts y no siempre se dispone de transporte público ni hay posibilidad de compartir coche por la ubicación del puesto . Teniendo también en cuenta la distancia al centro de trabajo, no solo por el hecho de competir con otro compañero para obtenerlo (art. 5º), podemos contribuir a eliminar otro vehículo sumandose al tráfico y la contaminación que este aporta, además y en algunos casos, también permite ahorrar en el gasto de luz, calefacción y acondicionamiento del lugar de…

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  8. algunas sugerencias

    Art 3.3b) Se entienden por puestos con funciones de dirección, coordinación o supervisión, todos aquellos con niveles iguales o superiores al Nivel 25
    Art 3.3d)…que requieran la presencia del trabajador en el centro de trabajo así como la realización de guardias
    Art 5c) realizar diariamente trayectos superiores a 30 km para acudir y regresar del centro de trabajo

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  9. Sobre el articulado

    Artículo 2.9, Jornadas teletrabajables. El hecho de limitar a priori las jornadas teletrabajables va en contra de los objetivos perseguidos con el teletrabajo, que son sobre todo dotar de flexibilidad a la Administración y a los trabajadores haciendo uso de las nuevas tecnologías. Resulta mucho más lógica la regulación actual en la que, si bien se sugiere un número de jornadas presenciales, éstas se fijan en función de las características de cada puesto de trabajo y las circunstancias personales del trabajador.

    En este mismo sentido se pronuncia el artículo 12.1, el cual debería igualmente flexibilizarse para conseguir los objetivos que…

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  10. Igualdad en la discapacidad

    El articulo 5-2a) puntos 1,2 y 3 deberian incuir tanto a los hijos como al conyuge y alos familiares directos de primer grado.

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  11. Impacto de género ¿techos de cristal o de hormigón?

    Me gustaría ver la memoria de impacto normativo a ver si han tenido la cara dura de ponerle impacto de género neutro con los apartados b y c. Se nota que el que ha escrito esto no se cree el teletrabajo y así nos va...

    "puestos no son susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo:
    a) Los de las oficinas de registro y atención e información al ciudadano.
    b) Los que tengan funciones de dirección, coordinación o supervisión.
    c) Las secretarías de los órganos superiores y directivos.
    (...)"

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  12. No debe estar condicionado a la situación de otros compañeros

    El teletrabao correctamente aplicado por ambas partes, facilita la conciliación de la vida laboral y familiar y en muchas ocasiones aumenta el rendimiento del trabajador.
    Una de las finalidades, o la principal del trabajo, es conciliar vida personal y laboral, y en muchas ocasiones la solicitud del mismo, se realiza para poder atender necesidades personales ligadas al cuidado de familiares que en ningún caso son incompatibles con el desempeño del las tareas.
    Esto no debería estar ligado a que otro compañero esté en la misma situación. Pudiera ser que sí. En ese caso, habría que ver la posibilidad de establecer…

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  13. siempre motivar

    -Figura sobre el informe del superior: c) Valorará si la organización de la unidad administrativa es compatible con la autorización del teletrabajo a uno o varios de sus trabajadores.

    Esta valoración debería ser motivada, especificando claramente las razones por las que es compatible autorizar sólo a uno, o a varios, o a todos, incluso debiendo especificarse el nº concreto mínimo de trabajadores que se necesitan en modalidad presencial en cada jornada, para evitar que este motivo se utilice como excusa cambiante.

    -figura en art 12.3: Los períodos de interconexión comprenderán necesariamente la parte no flexible de la jornada ordinaria.

    Cuando…

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  14. Listado Público de los puestos que se pueden ejercer en la modalidad de teletrabajo.

    Poder conocer puestos que están ocupados en la modalidad de teletrabajo.
    Poder acceder a través de concurso a dichos puestos.
    Concesión no arbitraria de esta modalidad de trabajo sino a través de concursos o valoración de circunstancias personales, como conciliación vida laboral y familiar, residencia lejos del centro de trabajo, etc..

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  15. Que se publiquen las plazas de teletrabajo en los concursos, y que haya en todos los centros posibilidad de dichas plazas

    No entiendo que exista la posibilidad de pedir plazas de teletrabajo, y luego dichas plazas no se puedan saber, que en los concursos no vengan especificadas y que cada centro de trabajo, debería tener un un mínimo de dichas plazas.
    Un ejemplo, yo quiero teletrabajo, pero al parecer es algo imposible.
    si cumplo todos los requisitos porque es tan dificil acceder a una plaza así. Ya que si en tu centro no hay opción y decides moverte, que plaza debes pedir cuando no las especifican en los concursos.
    Parece que el teletrabajo queda bien de cara a la galería, pero…

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  16. Seguridad de la información

    Se dice "5. Oficina a distancia.- Lugar elegido por el teletrabajador para desempeñar las jornadas no presenciales, que deberá disponer de los medios tecnológicos necesarios para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo y en el que quedarán garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales, de privacidad y de confidencialidad de los datos", así como en el artículo 16 Equipamiento.

    Se está haciendo referencia a la LOPD actual (confidencialidad), pero hay que tener en cuenta que en mayo 2018 es de obligado cumplimiento el GRPD, y además tenemos como Administración Pública también la obligación…

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  17. ¿ Por qué hay más control al teletrabajador que al presencial? Y otros comentarios

    En cuanto a los periodos de interconexión no va acorde con la filosofía del teletrabajo que es adaptar el horario a la concicliación. Los trabajadores presnciales no tienen esos periodos, por qué si debe tenerlos un teletrabajador, sigue implicito en la mentalidad de la administración que si no estás presente en el puesto hay que controlar más, cuando en realidad al teletrabajador se le exige mucho más, y sin embargo de todos es conocido cuánta gente trabaja presencial y su rendimiento es cero, pero sobre esos no hay control, ni informes, ni interconexiones, ni certificados de compromiso,.... Lo importante es…

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  18. los compañeros deberían opinar

    debería añadirse un punto donde los compañeros tuvieran voz y voto para conceder el teletrabajo, ya que muchas veces el teletrabajo es una carga de tareas para los compañeros de la persona que disfruta del teletrabajo.

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  19. Los mayores tambien nos necesitan .

    Castilla y León cuenta con una población envejecida. El 36,03% de los castellano-leoneses supera los 80 años.
    En el Capitulo II del proyecto en el art. 5.2)a debería añadirse un punto 8 que hiciera referencia a:
    Por ser cuidador principal de uno o varios familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
    Iguales o mayores de 90 años: 4 puntos por cada uno; Menores de 90 años hasta 80 años: 3,5 puntos por cada uno; Menores de 80 años hasta 70 años: 3 puntos por cada uno

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  20. Teletrabajo más flexible y otros

    A mi parecer, el decreto adolece del mismo defecto que el anterior: plantea el teletrabajo de un modo inflexible, es decir, el trabajador está en régimen de teletrabajo (cierto número exacto de días a la semana) durante un largo periodo de tiempo o no lo está.
    La realidad laboral, dependiendo del tipo de puesto de trabajo, puede no tener nada que ver con eso. “Teletrabajo”, en esencia, significa que el trabajo que se realiza en la oficina se puede realizar exactamente igual en otro lugar diferente que cuente con los medios adecuados.
    En ciertos puestos de trabajo, como puede ser…

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