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Prohibición explícita de cambios organizativos sin cambio de RPTs

Debería prohibirse explícitamente cualquier propuesta de modificación organizativa que no incluya la correspondiente modificación de RPTs, su valoración económica y su impacto en el personal afectado.
El plazo máximo para hacer efectiva dicha modificación de RPTs debería ser la fecha de aprobación del siguiente Presupuesto de la Comunidad.
Durante el año siguiente a una modificación de RPTs, el personal afectado por dicha modificación debería tener prioridad y preferencia a la hora de concursar a otras plazas.

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Iñaki Herráez compartió esta sugerencia  ·   ·  Marcar sugerencia como inapropiada…  ·  Administrar →

Agradecemos sus sugerencias.

El texto prevé en sus disposiciones finales aprobar las relaciones de puestos de trabajo derivadas de las órdenes de estructura, fijando plazos concretos. Esa aprobación requiere de informe preceptivo de presupuestos, con lo que queda acreditado en el procedimiento el cumplimiento de los trámites exigidos por la normativa vigente.
El Decreto no regula ningún aspecto referido a los concursos, que son objeto de regulación en otras disposiciones.

1 comentario

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  • Anónimo comentado  ·   ·  Marcar como inapropiado

    De acuerdo. Que tengan prioridad los empleados que les han movido porque les han cerrado su Centro frente a los que se quieren mover por "motivos personales"

Sugerencias y base de conocimientos